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公司治理代理理論,公司治理代理權問題

日期:2020-12-11 09:26:53 來源:互聯網

公司治理代理理論,公司治理代理權問題20世紀80年代前,美國公司治理的變遷從業主制、合伙制過渡到股份制,同時公司治理從家族統治過渡到兩權分離,形成經理階層,跨國公司的治理在這- -過程中,直至現在經歷了一個演進的變遷過程。公司治理公司治理實行股份制后,美國企業首先致力于企業內部的專業化分工,建立健全各種職能機構,任用專門人才。

在這個過程中,逐漸建立起內部治理模式。在初始階段,公司治理公司創始人和他們的家族通常繼續控股,因此他們也繼續留在董事會,并且經常在最高的管理層里發揮作用。隨著經濟的發展,特別是隨著證券市場的發展,公司治理美國股份制公司的權力結構進一步發生了質的變化。由于成千上萬的個人投資者成為了股份公司的股東,因而,也使他們日益分散并遠離了公司的經營管理。相應地公司治理,專門的經理階層逐漸形成,但是,公司治理經營者的權力也變得越來越大,以至于經常獨斷專行,所有者對經營者的權力失控問題日趨明顯,“強經營者,弱股東”的組合現象出現。于是,公司治理公司更強調內部治理模式的構建。但是,由于企業的發展路徑已經鎖定在已有的條件下,公司內部的力量很難突破現有的均衡狀態,公司治理要突破現有的狀態,公司治理只有憑借外部的治理力量。作為特殊的歷史事件,1919年,密歇根州最高法院在道奇對福特公司的訴訟中所作的裁決,成為公司治理發展歷程中的重要事件。

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